Depuis cinq ans le CMIST mène une démarche de veille et d’intervention sur les risques de désinsertion professionnelle, centrée sur les salariés de 45-55 ans.

Menée avec le concours du Centre Interinstitutionnel de Bilan de Compétences Gard Lozère Hérault (CIBC GLH), de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) et du Centre de Recherche sur l’Expérience, l’Age et les populations au Travail (CREAPT), cette démarche combine une enquête statistique, un suivi téléphonique et plusieurs initiatives de repérage et d'accompagnement.

Cette démarche combine plusieurs opérations, articulées entre elles : une enquête « Vie professionnelle et santé », en deux vagues statistiques espacées de trois ans, auprès de quelques centaines de salariés – les mêmes aux deux dates ; un dispositif de suivi téléphonique intermédiaire ; une interrogatoire, plus courte mais plus étendue, par des membres des équipes médicales, et qui a débuté en 2022 ; et des accompagnements ciblés, par le CIBC GLH, ainsi que par la Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) du CMIST.

Des réunions pluriannuelles d'un comité de pilotage rassemblant les parties ont permis d'assurer la cohérence des différentes opérations. Des publications scientifiques et des interventions dans des colloques ou journées d'études ont été l'occasion de faire connaître à un public extérieur certains aspects de cette démarche.