Suivi individuel

• Visite d’information et de prévention

Tout salarié bénéficie de la visite d’information et de prévention (Vip). La Vip a remplacé la visite médicale d’embauche. La Vip est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l’embauche (ou avant l’embauche pour les mineurs et les travailleurs de nuit). La Vip peut être effectuée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail. Elle a notamment pour objet d’interroger le salarié sur son état de santé. La visite est renouvelée dans un délai maximum de 5 ans.

• Suivi individuel renforcé

Cela concerne les salariés exposés à certains risques (par exemple, amiante, plomb, risque hyperbare (lieu où la pression est supérieure à la pression atmosphérique, par exemple, sous l’eau, caisson hyperbare, enceinte de confinement de réacteur nucléaire).
Le salarié exposé à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité, pour celles de ses collègues ou des tiers, bénéficie d’un suivi individuel renforcé (SIR) de son état de santé. Ce suivi comprend un examen médical d’aptitude avant l’embauche donnant lieu à la délivrance d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude par le médecin du travail. Cet examen est renouvelable. Il permet de s’assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter.

• Visite de reprise

La visite médicale de reprise du travail n’est pas systématique.
Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l’un des motifs suivants :

• Maladie ayant entraîné un arrêt d’au moins 30 jours ayant débuté avant le 1er avril 2022
• Accident ou maladie d’origine non-professionnels ayant entraîné un arrêt de travail de plus de 60 jours, ayant débuté à compter du 1er avril 2022
• Accident du travail ayant entraîné un arrêt d’au moins 30 jours
• Maladie professionnelle (quelle que soit sa durée)
• Congé de maternité

• Visite de préreprise

Visite organisée par le médecin du travail à la demande du salarié, de son médecin traitant ou du médecin conseil de la Sécurité sociale pour un arrêt de travail de plus de 30 jours débutant après le 31 mars 2022.

• Visite médicale de mi-carrière

L’examen médical de mi-carrière est organisé l’année civile (du 1er janvier au 31 décembre) des 45 ans du salarié. Un accord de branche (accord collectif conclu au niveau d’une branche professionnelle) peut fixer une autre périodicité. Cette visite a pour objectif de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l’âge et l’état de santé du salarié. À la fin de cet examen, le médecin du travail peut proposer des aménagements de poste ou d’horaires de travail.

• Visite effectuée à la demande de l’employeur, du travailleur ou du médecin du travail

Les infirmiers(es) en santé au travail viennent renforcer l’équipe pluridisciplinaire existante.
L’infirmier(e) en santé au travail est titulaire d’un diplôme d’état et formé (e) en santé au travail.
Il (elle) travaille en collaboration et sous la responsabilité d’un ou plusieurs médecins. Dans le cadre de protocole le médecin du travail peut confier à l’infirmier (e) certaines activités sous sa responsabilité.

Missions de l’infirmier.ère

• Réaliser les visites d’information et de prévention, ainsi que leurs renouvèlements dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des salariés
• Réaliser les visites intermédiaires effectuées dans le cadre du suivi individuel renforcé
• Participer aux actions de prévention et d’éducation à la santé au travail en sensibilisant et en informant les salariés en matière de santé et sécurité au travail
• Participer aussi à des actions d’information collectives conçues en collaboration avec le médecin du travail et validées par lui
• Concourir au recueil d’observations et d’informations dans le cadre d’enquêtes et d’études, y compris épidémiologiques et de veille sanitaire
• Réaliser éventuellement des fiches d’entreprises et des études de poste
• Collaborer aux actions visant le maintien et l’insertion ou la réinsertion des salariés au poste de travail et dans l’emploi
• L’infirmier (e) pourra réaliser des examens divers : audiométrie, visiotest…
• L’infirmier (e) pourra réaliser des vaccinations

Le secret médical couvre toutes les informations que le professionnel de santé a sur vous : votre état de santé (diagnostic, traitement…), votre identité, ce que vous avez confié, ce que le professionnel a vu, entendu, compris….
Chaque professionnel qui connaît ou suit votre état de santé doit respecter le secret médical.
Exemples : médecin, infirmier, kinésithérapeute, psychologue, assistant social, orthophoniste.
Ainsi, un professionnel qui a des informations sur vous ne doit pas les communiquer à d’autres personnes.